Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Скидка за лайки!


ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ!
бухгалтерские услуги теленоф

 8(961) 532-03-15

с 9:00 до 21:00 Без выходных


 

 Подарок!

А у Вас рассчитана успешная экономическая модель Управления Бизнесом?

Успех в Бизнесе на 80% зависит от успешной Бизнес МОДЕЛИ!

 Обращайтесь к нам и получите Консультацию!


 

 В Рамках Закона

 Все операции проводятся согласно законодательству


Ведение кадрового учета и заработной платы

Ведение кадрового учета

В настоящее время, пожалуй, самым важным направлением, предусмотренным для сопровождения бух. деятельности, считают ведение кадрового учета. И зачастую может появиться вопрос о том, почему во многих российских субъектах, где активно развивается хозяйственная деятельность, зачастую поручают проведение подобного рода работ высококвалифицированному специалисту, который будет полностью сопровождать всю работу бухгалтера?
Следует отметить, что профессионал, занимающийся кадровым учетом, выполняет довольно массивный объем работы, которая может на первый взгляд показаться тяжелой. Например, заполняет трудовые книжки и личные карточки всех сотрудников, документирует трудовые отношения, ведет отчет по выплатам заработной платы, а также начисляет налоги с ФОТ. Для того, чтобы заниматься такой деятельностью, необходимо иметь высочайший уровень квалификации, отличные знания не только бух. учета, но еще и принятый законодательством трудовой кодекс. Помните не стоит забывать и про то, что вести учет всех имеющихся кадров порой бывает весьма непросто, ведь огромное количество различных документов должно быть всегда в полном порядке.
Если фирма трудится в сфере малого и среднего бизнеса, то вопросы, касающиеся ведения учета кадров, могут сильно мешать, профессиональным ресурсам выполнять свою основную работу. Именно по этой причине, иногда и бывают проблемы с делопроизводством, кадровой направленности. В итоге, трудовое законодательство будет нарушено, а все налоги и сборы - неправильно подсчитаны, а значит при очередной проверке, на организацию могут быть наложены санкции, которые в дальнейшем могут сильно повлиять на ведение бизнеса.
Поэтому, чтобы избежать подобных проблем, для ведения кадровых учетов вместе с бухгалтерским сопровождением работы фирмы, необходимо привлекать квалифицированного специалиста. Причем делать это нужно сразу после того, как фирма встанет на бухгалтерский и налоговый учет, ведь профессиональное ведение кадрового делопроизводства потребуется на всех этапах существования бизнеса. И если этим вопросом будет заниматься действительно профессионал, то у руководства никогда не возникнет никаких трудностей в своем рабочем коллективе и со всеми контролирующими органами, а также, это значительно улучшит показатель эффективности бизнеса. Ссылка на бухгалтерские услуги.

  

Бухгалтерский аутсорсинг

 

Профессиональное обслуживание организаций выбирают те руководители, которые имеют большое желание преуспеть в сложных современных реалиях ведения бизнеса, а так же выйти победителем в жестокой конкуренции.  Повысить эффективность бизнеса, уменьшить фискальную и финансовую нагрузку, оптимизировать структуру управления – все это дает грамотное бухгалтерское сопровождение.

 

Учет, который организуется компанией – аутсорсингом, позволит успешно и в это же время решить две серьезных задачи:

- Уменьшить издержки на бухгалтерию (цены на бухгалтерские услуги ниже, чем наем постоянного сотрудника в штат работников.)

- уравнять зависимость от «человеческого фактора» . Отдавая решение задачи нашим специалистам, вы освобождаетесь от постоянной задачи оценивать квалификацию бухгалтеров в своем штате, искать решения повышения уровня сотрудников, избавляетесь от постоянных личных проблем.

 

Бухгалтерское сопровождение учета ИП, некоммерческих фирм и бизнес-структур в формате аутсорсинга, понимается как участие в процессе деятельности организации специалистов, которые имеют большую практику в данной сфере.